オーナー経営者の人情やカリスマ性についてきた社員たちは、次の後継者に翻弄されます。また、後継者が安定した組織にするまでに、方針や時間が必要となります。組織がばらばらにならないために、当座の資金を計画しておくのは、大変効果的です。社員は安定して働けるのを何よりも望んでいます。